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实施文化管理对锌钢护栏厂家的影响

发表时间:2019-03-06

  实施文化管理是锌钢护栏厂家提升管理水平和价值创造力的必由之路。大量中外锌钢护栏厂家发展的历史证明,没有文化的锌钢护栏厂家行之不远,越是大型锌钢护栏厂家,就越需要文化管理。因为基于制度规范之上的价值理念的管理是最高境界的管理,也是锌钢护栏厂家管理发展的必然阶段。

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  锌钢护栏厂家文化管理的核心是以人为本,把员工作为锌钢护栏厂家最重要的资本和资源,一切经营管理活动紧紧围绕提高员工队伍素质来思考、规划和实施;有了素质高、能力强和奋力干的员工队伍,在市场竞争中就会永远立于不败之地。长期来看,从人性出发,将刚性的制度管理和柔性的文化管理有机结合起来,是实现凝聚人的意志、激活人的思想、挖掘人的潜能,形成核心竞争力的重要途径。

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  吸收中外文化精华、剔除传统文化糟粕是构建优秀锌钢护栏厂家文化的成功之道。锌钢护栏厂家文化作为管理理论与实践是一个开放的系统,需要对外开放和交流。只有以理性的眼 光来剔除糟粕、吸取精华,不断吸收先进的管理思想、模式、方法和工具,并且加以改造与融合,才能构建优秀的锌钢护栏厂家文化。我国现代锌钢护栏厂家制度的建立和完善还有许多工作要做,高度统一的强势锌钢护栏厂家文化尚未形成。

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